薪酬政策：

公司建立以績(jī)效為導(dǎo)向的文化和薪酬制度，運(yùn)用崗位價(jià)值評(píng)估工具，建立以崗位價(jià)值為導(dǎo)向的職級(jí)體系。對(duì)不同崗位、類(lèi)別采用差異化的薪酬定位，體現(xiàn)薪酬資源適度向核心職能傾斜的理念。

 

福利待遇：

• 薪酬：公司提供公平、合理、有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

• 工作時(shí)間：5天8小時(shí)工作制；

• 五險(xiǎn)一金：按國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；

• 帶薪年假：服務(wù)滿(mǎn)一年含以上的員工可享有12天的有薪年假,并依法享有婚嫁、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等假期；

• 重大節(jié)日慰問(wèn)：?jiǎn)T工結(jié)婚、生育、傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放紅包，春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)佳節(jié)舉辦慶祝晚會(huì)等；

• 年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人績(jī)效達(dá)成情況，每年年底為員工提供豐厚的年終獎(jiǎng)。