薪酬政策：

公司建立以績效為導向的文化和薪酬制度，運用崗位價值評估工具，建立以崗位價值為導向的職級體系。對不同崗位、類別采用差異化的薪酬定位，體現薪酬資源適度向核心職能傾斜的理念。

 

福利待遇：

• 薪酬：公司提供公平、合理、有市場競爭力的薪酬；

• 工作時間：5天8小時工作制；

• 五險一金：按國家規定為員工購買社會保險和住房公積金；

• 帶薪年假：服務滿一年含以上的員工可享有12天的有薪年假,并依法享有婚嫁、產假、看護假、喪假等假期；

• 重大節日慰問：員工結婚、生育、傳統節假日發放紅包，春節、中秋等傳統佳節舉辦慶祝晚會等；

• 年終獎：根據公司業務經營狀況和個人績效達成情況，每年年底為員工提供豐厚的年終獎。